世話役制度
新入社員のキャリア形成上の課題や悩みを年齢や社歴が近い先輩社員がサポートする制度。
教育研修制度
LIFE働く環境
入社研修
身だしなみや言葉遣いといった、社会人としての基本を学びます。
専門教育
各配属先で業務上必要な知識を学びます。
OJT
配属先の現場で、先輩から一定の期間1対1で実際の業務を学びます。
新入社員フォローアップ研修
入社4ヶ月目のタイミングで、再度同期同士の交流・情報交換の場をもち、横の繋がりを深める研修です。
業務拡張
担当航空会社の追加やカウンター・ゲートでの責任者業務を担当します。
階層研修
会社内での役割意識を認識し、自身のキャリアについてしっかりと考える機会であるとともに更なる成長を促します。
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